Prijavi se za #truZagreb 2017, 05.06.2017. v Matis Absolut Lounge, Zagreb

The Recruitment Unconference je za sve koji su na bilo koji način vezani za zapošljavanje ili brigu o ljudskim potencijalima, marketing i branding u zapošljavanju, koji pružaju usluge ili softwerska rješenja za Recruitment, Human Resources, Talent Sourcing i sl. TRU je idealan za razmjenu iskustava, praktičnih ideja o rješavanju problema i o tome kako bolje i lakše zapošljavati, a posebno za sticanje novih znanja.

Što je TRU?

TRU je skup umova, na kojem u opuštenoj atmosferi možete razogvarati o temama vezanim za Vašu struku, podijeliti svoja iskustva i mišljenja, steći pregled aktualnih trendova i uvid u tehnologije i trendove skore budućnosti.

Na TRU dolaze HR profesionalci, agenti za apošljavanje, poslodavci i agencije koji traže ljude, marketing i branding stručnjaci, predstavnici web portala za poslove, HR softwerskih kuća i svi koji žele sudjelovati, bez ograničenja.

Format TRU događaja je jednostavan i stvara idealne uvjete za otvorenu komunikaciju između svih sudionika.

Razgovori na odabrane teme (Track) vode se u krugu bez stola, podijuma ili govornice, svi sudionici sjede na istom nivou i ravnopravno sudjeluju. Svaki Track ima svog voditelja (Track Leader) čija je uloga da pokrene i dalje potiče razgovor, te na kraju zaključi temu. Teme su obično ponuđene unaprijed, ali se isto tako mogu promijeniti tijekom dana, ovisno o doprinosima sudionika i njihovom interesu.

TRU je neformalan skup gdje gotovo sve prolazi osim: prezentacija, PowerPoint slajdova, bedževa sa imenima i aktivne prodaje.

Svaki Track prosječno traje 45 minuta, te ih se nekoliko održava istovremeno. Sudionici se mogu slobodno kretati od jednog do drugog po valstitom nahođenju, nema potrebe slušati razgovor koji vas trenutno ne zanima. TRU je poput švedskog stola – slobodno odaberite što Vam se od ponuđenog sviđa, probajte i nastavite dalje!

Poseban dio TRU događaja je Show & Tell gdje možete iz prve ruke saznati sve o novim tehnologijama u području HR-a i zapošljavanja, uz demonstraciju uživo.


Show & Tell
Svaki Show & Tell će trajati 20 minuta. Prvih 5 minuta će se posvetiti relevantnom tržištu, slijedi 10 minuta za predstavljanje/demo produkta, te zadnjih 5 minuta za pitanja i odgovore. Na kraju će publika glasanjem odgovoriti na pitanje “Kada biste imali potrebu i budžet, da li biste kupili ovaj produkt?”.

• Careerathand, Vladimir Benic - online testiranja i video intervjui
• Adopto, Ivan Ćubela - online alat za moderno zapošljavanje
• CrewPulse, Irena Jerković - chatbot za mjerenje organizacijske klime

Track Lideri i naslovi tema
Teme će biti vođene na hrvatskom (HRV) ili engleskom jeziku (ENG)

• Bill Boorman (The Recruiting Unconference)
• Ivan Stojanovic (Irish Recruiter) - Zašto ljudi zbilja odlaze u Irsku?
• Mihaela Smadilo (Atlantic Grupa) - Koje benefite za organizaciju donosi kontinuirani feedback?
• Aco Momčilović (Rimac Automobili) - Practices in attracting and employing non Croatian citizens in Croatia
• Ana Spasojevic (Nanobit) - Zadržavanje i motiviranje milenijalaca - Iskustva i ideje
• Hana Naoulo Bego (Sedam IT) - Upravljanje talentima - znamo li što radimo?
• Ivan Brezak Brkan (Netokracija) - What HR professionals don't understand about media as employer branding?
• Petra Murgić (Mediatoolkit & Degordian) - Employer Branding - primjeri dobrih/loših praksi i aktivnosti
• Ivan Radić (Virtuous Circle) - Candidate leaves during probation period, your worst nightmare..
• Jasna Justinić Pakrac (Zagrebačka Banka) - Going beyond conventional methods: how to build and attract the talent pipeline for IT professionals
• Matej Sakoman (Bagatin Akademija) - HR-ovci budućnosti - vještine i znanja sljedeće generacije?
• Blanka Lasić (MINDIST) - Check in and engage
• Jasmina Lukačević (HRNET) - New and old employees – How they impact organizational culture and what to be careful about?

----------------------------------------------------------